De hernieuwbare sector registreerde in totaal 2016 banen in 74.566, helaas 3,6% minder dan het jaar ervoor.
De banenvernietiging bedroeg 2.760 banen, die samen met de banen die sinds 2009 verloren zijn gegaan, het werkgelegenheidscijfer op het laagste niveau in de reeks laten staan, volgens een recent rapport van de Vereniging van duurzame energiebedrijven (APPA).
Werkgelegenheid in Spanje
Volgens technologieën waren windenergie (2016), fotovoltaïsche zonne-energie (535), thermo-elektrische energie op zonne-energie (182), geothermische energie met lage enthalpie (76), maritieme energie (19) en mini-windenergie volgens technologieën in 17 de meeste netto-banen. (vijftien). De meeste banen in de sector zijn echter geconcentreerd in de generatie biomassa-energie. Het wordt gevolgd door wind, met 17.100, en fotovoltaïsche zonne-energie, met 9.900, volgens gegevens van Irena (International Renewable Energy Agency).
In de rest van de wereld is fotovoltaïsche zonne-energie degene die is aan het hoofd, door 2,8 miljoen mensen tewerk te stellen, wat neerkomt op 11% van al het werk dat door hernieuwbare energiebronnen wordt gegenereerd. Het wordt gevolgd door windinstallaties, met 1,1 miljoen banen.
Irena heeft zich ten doel gesteld om te voldoen aan het klimaatveranderingsbeleid dat tegen 2030 de implementatie van hernieuwbare energiebronnen in de wereld zal verdubbelen. Dat zou volgens zijn berekeningen 24 miljoen mensen opleveren zou kunnen worden ingezet in deze sector.
Volgens Irena, die de Association of Renewable Energy Companies (APPA) als bron gebruikt, komt de sector uit vernietigen werkgelegenheid sinds 2008, toen hernieuwbare energiebronnen werkten aan ongeveer 150000 mensen, werd in dat jaar het hoogste cijfer opgetekend in ons land.
Irena wijt deze situatie aan "ongunstig beleid in de elektrische sector«, Waardoor het aantal medewerkers in wind, zon en biomassa blijft dalen.
Werkgelegenheid in de rest van de wereld
De landen met het hoogste aantal puestos de trabajo in hernieuwbare energie in 2016 waren China, Brazilië, de Verenigde Staten, India, Japan en Duitsland.
Zoals we eerder hebben besproken, blijft de fotovoltaïsche zonne-sector wereldwijd de grootste werkgever van hernieuwbare energie 2,8 miljoen banen in de industrie, installatie, bediening en onderhoud, wat duidt op een stijging ten opzichte van de laatste telling van 2,5 miljoen.
Vloeibare biobrandstoffen waren de op een na grootste wereldwijde werkgever, met 1,7 miljoen banen, gevolgd door windenergie, dat met 5% groeide tot 1,1 miljoen banen. werk wereldwijd.
Terwijl de huidige energietransitie zich ontvouwt versneltzal de banengroei in de sector van hernieuwbare energie zeer belangrijk blijven.
Vrouwen in de sector
Onderzoek uitgevoerd door IRENA en andere administraties geeft aan dat de sector van hernieuwbaar heeft veel meer vrouwen in dienst dan de conventionele energiesector.
In feite hebben de bijna 90 bedrijven uit meer dan 40 landen die hebben deelgenomen aan de voorbereiding van de studie, die de hele waardeketen van de sector vertegenwoordigen (inclusief productie, installatie, bediening en onderhoud, advies en productiebeleid), 35% (gemiddeld) van uw sjablonen zij zijn vrouwen. Bij Trina Solar en de REC Group bijvoorbeeld vertegenwoordigen vrouwen respectievelijk 42% en 35% van het totale personeelsbestand. Het percentage in de conventionele sector ligt tussen de 20-25%.
Andere gegevens die kunnen verrassen, is dat in de Verenigde Staten de zonne-industrie het percentage vrouwen dat in de sector werkt, heeft zien stijgen van 19% naar 24% in 2015.
Het onderzoek geeft ook informatie over de banen die vrouwen in de sector ontwikkelen. Gemiddeld, vrouwen vertegenwoordigen 46% van het administratief personeel, 28% van het technisch personeel en 32% van de managementfuncties. Deze laatste verhouding is vooral significant omdat slechts 25% van de vrouwen senior managementposities bekleedt in bedrijven die zijn opgenomen in de Fortune 500-ranglijst van 2015.
Als nieuwe en snelgroeiende sector kunnen hernieuwbare energiebronnen inderdaad vrouwen de kans bieden om vertegenwoordigd te zijn. groeien in senior management taken, zoals aangegeven in het rapport.