Verslo sektoriuje yra naujas padalijimo būdas, žinomas kaip Įmonių socialinė atsakomybė. Tai yra būdas, kurį įmonės priima ir kuris yra pagrįstas galimu jų veiklos poveikiu artimiausiai aplinkai. Ši aplinka paprastai taikoma tik klientams ir darbuotojams bei juos supančiai aplinkai, kuri apibrėžiama kaip visuomenė ir aplinka. Tai įmonei pristatoma kaip įsipareigojimas.
Šiame straipsnyje mes paaiškinsime, iš ko jis susideda ir kokie yra pagrindiniai įmonių socialinės atsakomybės bruožai.
Kas yra įmonių socialinė atsakomybė
Šis apibrėžimas gali keistis, atsižvelgiant į kai kuriuos požiūrius, kuriais jį galima pritaikyti. Yra keletas pagrindinių elementų, kurių negalima praleisti nė viename iš jų ir kurie yra būtini. Jis yra žinomas kaip tinklo su įmonės socialine produkcija principai. Tai yra keli dalykai, kurie tampa svarbūs ir būtini kiekvienai įmonei atsižvelgti. Mes analizuosime, kokie yra įmonių socialinės atsakomybės principai:
- Įsipareigojimas: kalbama apie įmonės įsipareigojimą, kad visa jos tikslų vizija būtų perduodama visuomenei.
- Etinis elgesysEtinis elgesys yra verslo praktika, kuri laikoma socialiai ir etiškai priimtina. Šis elgesys turi viršyti tuos verslo veiklos lūkesčius. Veikla gali būti ekonomiškai naudinga verslo požiūriu, bet nėra gera etiniu ir socialiniu požiūriu.
- Prisitaikymas: Tai yra įmonės socialinės atsakomybės būdas keisti savo tikslus, atsižvelgiant į aplinką. Kitaip tariant, jis turi būti pritaikytas siekiant užtikrinti kuo platesnį prieinamumą visų tipų žmonėms.
- Aplinkosauginis veiksmingumas: Kaip ir tikėtasi, aplinka vaidina pagrindinį vaidmenį įmonės veikloje. Nė viena visuomenė negali pasiekti gero gyvenimo lygio gerovės požiūriu, jei nėra jai palankios aplinkos. Įmonės veikla negali pakenkti aplinkai, nes ji kenkia ne tik šios, bet ir ateities gamtos ištekliams.
Įmonių socialinės atsakomybės pranašumai
Visi šie anksčiau analizuoti dalykai įgauna prasmę, kai žinome, kas yra įmonių socialinė atsakomybė. Tai atveria didesnį atvirumą visam globalizacijos pasauliui ir atveria pasaulį mums atsakingiau ir pagarbiau. Kadangi mes žinome visas veiksmų formas, tai vienas iš pagrindinių jo privalumų teikia įmonei ir visuomenei.
Tarp įmonių socialinės atsakomybės gaunamų privalumų turime šiuos dalykus:
- Mes geriname darbuotojų produktyvumą: Tai yra labai naudinga, nes mes galime pagerinti darbuotojų produktyvumą naudodamiesi paslaugomis, kurios rūpinasi jų vaikais. Tai pavyzdys, kuris padeda darbuotojams geriau dirbti ir daugiau dėmesio skirti gamybai.
- Klientams užtikrinamas pasitenkinimas: patenkintas klientas galės pakartoti pirkimą ir pasitikės produktais. Tai reikš didesnę finansinę naudą įmonei. Kai kurie pavyzdžiai gali būti gera asmens duomenų apsauga arba vientisumo apsauga kuriant kliento teikiamus produktus ar paslaugas.
- Kainos sumažinimas: tai gali sumažinti nuomos ir nedarbingumo atostogų išlaidas. Iš čia galime aiškiai pasakyti, kad gali būti didesnis tvarkaraščių lankstumas, kuris gali padėti sumažinti išlaidas.
- Gerėja pačios įmonės reputacija ir įvaizdis: įmonė, kurios klientai ir darbuotojai yra patenkinti, pagerins savo įvaizdį. Jei visuomenė, kad įmonė yra pasiryžusi laikytis tiek visuomenės, tiek aplinkos pagrindinių vertybių, ji taip pat geriau supras.
- Indėlis į skurdo mažinimą ir plėtros skatinimą: ši nauda savo ruožtu skatina tvirtą paramą visoms žmogaus ir pagrindinėms teisėms.
Turime nepamiršti, kad įmonių socialinę atsakomybę reglamentuoja pagrindiniai reglamentai ir ji vertinama pagal tam tikrus parametrus. Ne visos įmonės turi tiek daug laisvės nustatant šią įmonių socialinę atsakomybę.
Laikytis reglamentų
Įmonių socialinio gyvenimo poilsis turi taisykles, kurių turi laikytis. Šis pagrindinis reglamentas yra atsakingas už visų rūšių veiksmų reguliavimą ir susideda iš dviejų pagrindinių dalių:
- Trišalė deklaracija: Ši deklaracija apima visus principus, kurie daro įtaką tiek nacionalinėms, tiek tarptautinėms įmonėms. Ji taip pat turi keletą socialinės politikos gairių.
- Kitas pagrindinis reglamentas yra 13 m. Kovo 2007 d. Europos Parlamento rezoliucija dėl socialinės šių įmonių atsakomybės.
Nors nėra standartinio metodo įmonėms, kurios vienijasi taikydamos šį procesą, buvo pasiūlyta keletas ataskaitų, kuriose įmonės gali būti klasifikuojamos pagal didesnį ar mažesnį įsipareigojimą veikti. Kai kuriuos radome Priemonės, kurios yra naudingos žinant įsipareigojimo laipsnį. Kiekviena įmonė gali patikrinti savo įsipareigojimų laipsnį. Šios matavimo priemonės gali būti naudojamos mokymuisi skatinti įmonėse. Tokiu būdu galima geriau suprasti politiką, su kuria jie dirba, ir pasiūlyti patobulinimų.
Pateiksime keletą įmonių socialinės atsakomybės pavyzdžių. Pavyzdžiui, klausos sprendimų bendrovė „GAES“ bando išspręsti dažniausiai pasitaikančias problemas. Norėdami tai padaryti, jie kuria vaikų klausos technologijas, kad vaikystėje išvengtų mokyklos ir mokymosi problemų. Tokiu būdu jie prisideda prie visuomenės gerinimo teikdami pagalbą tiems, kuriems to labiausiai reikia, tuo pačiu metu, kai gauna finansinę naudą.
Mes neturime pamiršti, kad įmonių socialinė atsakomybė yra svarbi atrama, nes ji veikia teigiamam visuomenės vystymuisi būtinais aspektais.
Tikiuosi, kad turėdami šią informaciją galite sužinoti daugiau apie įmonių socialinę atsakomybę.