Ärisektoris on uus jagunemisviis, mida nimetatakse ettevõtete sotsiaalse vastutuse. See on viis, kuidas ettevõtted tegutsevad ja mis põhineb nende tegevuse võimalikul mõjul lähimale keskkonnale. See keskkond on tavaliselt piiratud klientide ja töötajate ning neid ümbritseva keskkonnaga, mis on määratletud kui ühiskond ja keskkond. Seda tutvustatakse ettevõttele kui kohustust.
Selles artiklis selgitame, millest see koosneb ja millised on ettevõtte sotsiaalse vastutuse peamised omadused.
Mis on ettevõtte sotsiaalne vastutus
See määratlus võib muutuda sõltuvalt mõnest vaatenurgast, milles seda saab rakendada. Seal on mõned põhielemendid, mis ei saa ühestki puududa ja mis on hädavajalikud. Seda tuntakse kui ettevõtte sotsiaalse väljundiga võrgustiku põhimõtteid. Need on mõned punktid, mis muutuvad oluliseks ja oluliseks, et iga ettevõte arvestaks. Analüüsime, millised on ettevõtte sotsiaalse vastutuse põhimõtted:
- Pühendumus: see on seotud ettevõtte pühendumusega, et kogu tegevuse eesmärkide visioon saaks tegevuse kaudu ühiskonnale edastada.
- Eetiline käitumine: Eetiline käitumine on äritegevus, mida peetakse sotsiaalselt ja eetiliselt vastuvõetavaks. See käitumine peab ületama äritegevuse ootusi. Tegevus võib olla majanduslikult kasulik ettevõtluse seisukohast, kuid eetilisest ja sotsiaalsest seisukohast mitte hea.
- Kohanemisvõime: See on viis, kuidas ettevõtte sotsiaalne vastutus peab oma eesmärke muutma sõltuvalt keskkonnast. Teisisõnu tuleb seda kohandada, et tagada igat tüüpi inimestele võimalikult lai juurdepääs.
- Keskkonnategevus: Ootuspäraselt mängib keskkond ettevõtte tegevuses olulist rolli. Ükski ühiskond ei saa heaolu mõttes saavutada head elatustaset, kui selleks pole soodsat keskkonda. Ettevõtte tegevus ei saa keskkonda kahjustada, kuna see kahjustab loodusvarasid, mitte ainult selle põlvkonna, vaid ka tulevasi.
Ettevõtte sotsiaalse vastutuse eelised
Kõik need varem analüüsitud punktid saavad tähenduse, kui oleme teadlikud, mis on ettevõtte sotsiaalne vastutus. See avab meile suurema avatuse kogu globaliseerumise maailmale ja avab meile maailma vastutustundlikumalt ja lugupidavamalt. Kuna me teame kõiki tegutsemisvorme, toob selle üks peamisi eeliseid ettevõttele ja ühiskonnale.
Ettevõtte sotsiaalsest vastutusest saadavate hüvede hulgas on järgmine:
- Parandame töötajate tootlikkust: See on väga kasulik, sest me saame oma töötajate eest hoolitsevatele teenustele juurdepääsu abil parandada töötajate tööviljakust. See on näide, mis aitab töötajatel tööl paremini toime tulla ja rohkem tootmisele keskenduda.
- Klientidele on rahulolu tagatud: rahulolev klient saab ostu korrata ja usaldab tooteid. See tähendab ettevõttele suuremat rahalist kasu. Mõni näide võib olla hea isikuandmete kaitse või kliendi pakutavate toodete või teenuste loomise terviklikkuse kaitse.
- Kulude vähendamine: see võib viia nii üüri kui ka haiguspuhkuse kulude vähenemiseni. Siit saame selgeks teha, et ajakava võib olla suurem paindlikkus, mis aitab kulusid vähendada.
- Ettevõtte enda maine ja maine paranemine: ettevõte, mille kliendid ja töötajad on õnnelikud, parandab oma mainet. Kui ühiskond, et ettevõte on pühendunud nii ühiskonna kui ka keskkonna põhiväärtustele, tajub ka positiivsemalt.
- Panus vaesuse vähendamisse ja arengu edendamisse: need eelised soodustavad omakorda kõigi inimõiguste ja põhiõiguste tugevat toetamist.
Peame meeles pidama, et ettevõtte sotsiaalset vastutust reguleerivad põhimäärused ja seda mõõdetakse teatud parameetritega. Kõigil ettevõtetel pole selle ettevõtte sotsiaalse vastutuse kehtestamisel nii palju vabadust.
Järgitavad eeskirjad
Ettevõtte ühiskondlikus elus on määrus, mida tuleb täita. See põhiregulatsioon vastutab igasuguste toimingute reguleerimise eest ja koosneb kahest põhiosast:
- Kolmepoolne deklaratsioon: See deklaratsioon sisaldab kõiki põhimõtteid, mis mõjutavad nii riiklikke kui ka rahvusvahelisi ettevõtteid. Sellel on ka mõned sotsiaalpoliitika suunised.
- Teine peamine määrus on Euroopa Parlamendi 13. märtsi 2007. aasta resolutsioon nende ettevõtete sotsiaalse vastutuse kohta.
Ehkki ettevõtteid, kes on selle protsessi rakendamisel ühendatud, ei ole standardset meetodit, on välja pakutud mõned aruanded, kus ettevõtteid saab liigitada suurema või väiksema pühendumuse ja tegevuse vormis. Leidsime mõned Instrumendid, millest on kasu pühendumuse astme teadmisel. Iga ettevõte saab kontrollida oma pühendumuse astet. Neid mõõtevahendeid saab kasutada õppimise edendamiseks ettevõtetes. Nii on võimalik paremini mõista poliitikat, millega nad töötavad, ja pakkuda välja parandusi.
Toome mõned näited ettevõtete sotsiaalsest vastutusest. Näiteks üritab kuulmislahendusi pakkuv ettevõte GAES lahendada mõned levinumad probleemid. Selleks arendavad nad laste kuulmistehnoloogiat, et vältida lapsepõlves kooli- ja õppeprobleeme. Sel moel aitavad nad kaasa ühiskonna paranemisele, pakkudes abi kõige rohkem abivajajatele samal ajal, kui nad saavad majanduslikku kasu.
Me ei tohi unustada, et ettevõtte sotsiaalne vastutus on oluline sammas, kuna tegutsetakse ühiskonna positiivseks arenguks vajalikel aspektidel.
Loodan, et selle teabe abil saate rohkem teada ettevõtte sotsiaalse vastutuse kohta.