Sectorul regenerabil a înregistrat un total de 2016 de locuri de muncă în 74.566, din pacate Cu 3,6% mai puțin decât anul anterior.
Distrugerea locurilor de muncă s-a ridicat la 2.760 de locuri de muncă, care, împreună cu locurile de muncă pierdute din 2009, lasă cifra ocupării la cel mai scăzut nivel din serie, potrivit unui raport recent al Asociația Companiilor de Energie Regenerabilă (APPA).
Ocuparea forței de muncă în Spania
După tehnologii, cele care au creat cele mai multe locuri de muncă nete în 2016 au fost eoliene (535), solare fotovoltaice (182), solare termoelectrice (76), geotermale cu entalpie scăzută (19), marine (17) și mini-eoliene (15) . cincisprezece). Cu toate acestea, majoritatea locurilor de muncă din sector sunt concentrate în generación energie din biomasă. Este urmat de eolian, cu 17.100, și solar fotovoltaic, cu 9.900, conform datelor furnizate de Irena (Agenția Internațională pentru Energie Regenerabilă).
În restul lumii, solarul fotovoltaic este cel care este în frunte, prin angajarea a 2,8 milioane de persoane, ceea ce reprezintă 11% din toată munca generată de surse regenerabile. Este urmat de instalațiile eoliene, cu 1,1 milioane de locuri de muncă.
Irena și-a stabilit ca obiectiv să se respecte politicile privind schimbările climatice ca până în 2030 implementarea energiei regenerabile în lume să se dubleze. Asta ar face, după calculele sale, 24 de milioane de oameni ar putea fi angajat în acest sector până atunci.
Potrivit Irena, care folosește Asociația Companiilor de Energie Regenerabilă (APPA) ca sursă, sectorul provine distrugând ocuparea forței de muncă din 2008, când sursele regenerabile lucrau la aproximativ 150000 de persoane, în acel an cea mai mare cifră a fost înregistrată la noi.
Irena acuză această situație de „politicile adverse din sectorul electric«, Care fac ca numărul angajaților din eolian, solar și biomasă să scadă în continuare.
Ocuparea forței de muncă în restul lumii
Țările cu cel mai mare număr de locuri de muncă în energii regenerabile în 2016 au fost China, Brazilia, Statele Unite, India, Japonia și Germania.
Așa cum am discutat anterior, sectorul solar fotovoltaic continuă să fie cel mai mare angajator de energie regenerabilă la nivel mondial, cu 2,8 milioane de locuri de muncă în industria prelucrătoare, instalare, operare și întreținere, ceea ce indică o creștere comparativ cu ultimul număr de 2,5 milioane.
Biocombustibilii lichizi au fost al doilea ca mărime angajator global, cu 1,7 milioane de locuri de muncă, urmată de energia eoliană, care a crescut cu 5% până la 1,1 milioane de locuri de muncă lucrează în întreaga lume.
Pe măsură ce se desfășoară actuala tranziție energetică accelerează, creșterea locurilor de muncă în sectorul energiei regenerabile va continua să fie foarte importantă.
Femeile din sector
Cercetările efectuate de IRENA și alte administrații indică faptul că sectorul regenerabile angajează mult mai multe femei decât sectorul energetic convențional.
De fapt, cele aproape 90 de companii din peste 40 de țări care au participat la pregătirea studiului, reprezentând întregul lanț valoric al sectorului (inclusiv producția, instalarea, operarea și întreținerea, politica de consultanță și fabricație), 35% (medie) dintre șabloanele tale ele sunt femei. La Trina Solar și REC Group, de exemplu, femeile reprezintă 42% și, respectiv, 35% din totalul angajaților săi. Procentul în sectorul convențional este între 20-25%.
Alte date care pot a surprinde, este că, în Statele Unite, industria solară a văzut că procentul de femei care lucrează în acest sector a trecut de la 19% la 24% în 2015.
Studiul oferă, de asemenea, informații despre locurile de muncă pe care femeile le dezvoltă în acest sector. In medie, femeile reprezintă 46% din personalul administrativ, 28% din forța de muncă tehnică și 32% din funcțiile de conducere. Acest ultim raport este deosebit de semnificativ, deoarece doar 25% dintre femei ocupă funcții de conducere în companii incluse în clasamentul Fortune 500 din 2015.
Într-adevăr, ca un sector nou și în creștere rapidă, energia regenerabilă poate oferi femeilor posibilitatea de a avea reprezentare. creştere în funcții de conducere superioară, așa cum se indică în raport.