Elinkeinoelämässä on uusi tapa toimia divisioonana, joka tunnetaan nimellä Yritysten sosiaalinen vastuu. Yritysten on omaksuttava toimintatapa, joka perustuu niiden toimintojen mahdollisiin vaikutuksiin lähimpään ympäristöön. Tämä ympäristö rajoittuu yleensä asiakkaisiin ja työntekijöihin sekä heidän ympärillään olevaan ympäristöön, jotka määritellään yhteiskunnaksi ja ympäristöksi. Tämä esitellään yritykselle vastuuna.
Tässä artikkelissa aiomme selittää mistä se koostuu ja mitkä ovat yritysten sosiaalisen vastuun pääpiirteet.
Mikä on yritysten sosiaalinen vastuu
Tämä määritelmä voi muuttua riippuen joistakin näkökulmista, joissa sitä voidaan soveltaa. On joitain peruselementtejä, joita ei voi puuttua missään niistä ja jotka ovat välttämättömiä. Se tunnetaan verkon sosiaalisen tuotoksen periaatteina. Nämä ovat joitain seikkoja, joista tulee tärkeitä ja välttämättömiä kaikkien yritysten huomioon ottamiseksi. Aiomme analysoida, mitkä ovat yritysten sosiaalisen vastuun periaatteet:
- Sitoutuminen: kyse on yrityksen sitoutumisesta siihen, että koko vision tavoitteista voidaan välittää toiminnan kautta yhteiskunnalle.
- Eettinen käytös: Eettinen käytös on yritystoimintaa, jota pidetään sosiaalisesti ja eettisesti hyväksyttävänä. Tämän käytöksen on ylitettävä liiketoiminnan odotukset. Toiminta voi olla taloudellisesti hyödyllistä liiketoiminnan kannalta, mutta ei hyvää eettiseltä ja sosiaaliselta kannalta.
- Sopeutumiskyky: Se on yrityksen sosiaalisen vastuun tapa muuttaa tavoitteitaan ympäristöstä riippuen. Toisin sanoen sitä on mukautettava niin, että kaikentyyppisille ihmisille on tarjolla mahdollisimman laaja pääsy.
- Ympäristönsuojelun taso: Ympäristö on odotetusti keskeisessä asemassa yrityksen toiminnassa. Mikään yhteiskunta ei voi elää hyvää elintasoa hyvinvoinnin kannalta ilman sille suotuisaa ympäristöä. Yrityksen toiminta ei voi vahingoittaa ympäristöä, koska se vaarantaa paitsi tämän sukupolven myös tulevaisuuden luonnonvarat.
Yritysten sosiaalisen vastuun edut
Kaikki nämä aiemmin analysoidut kohdat saavat merkityksen, kun olemme tietoisia yrityksen sosiaalisesta vastuusta. Tämä avaa suuremman avoimuuden koko globalisaation maailmalle ja avaa maailman meille vastuullisemmalla ja kunnioittavammalla tavalla. Koska tunnemme kaikki toimintamuodot, yksi sen tärkeimmistä eduista tuo yritykselle ja yhteiskunnalle.
Yritysten sosiaalisesta vastuusta saamiemme etujen joukossa on seuraavat:
- Parannamme työntekijöiden tuottavuutta: Tämä on erittäin hyödyllistä, koska voimme parantaa työntekijöiden tuottavuutta pääsemällä palveluihin, jotka huolehtivat lapsistaan. Tämä on esimerkki, jonka avulla työntekijät voivat työskennellä paremmin ja keskittyä enemmän tuotantoon.
- Tyytyväisyys taattu asiakkaille: Tyytyväinen asiakas voi toistaa ostoksen ja luottaa tuotteisiin. Tämä merkitsee suurempia taloudellisia etuja yritykselle. Jotkut esimerkit voivat olla hyvä henkilötietojen suoja tai eheyden suoja asiakkaan tarjoamien tuotteiden tai palvelujen luomisessa.
- Kustannusten alennus: se voi johtaa sekä vuokra- että sairausloman kustannusten laskuun. Täältä voimme tehdä selväksi, että aikataulujen joustavuus voi olla suurempi, mikä voi auttaa vähentämään kustannuksia.
- Yrityksen maineen ja imagon parantaminen: yritys, jonka asiakkaat ja työntekijät ovat tyytyväisiä, parantaa imagoaan. Jos yhteiskunta, jonka mukaan yritys on sitoutunut sekä yhteiskunnan että ympäristön perusarvoihin, saa siitä myös myönteisemmän käsityksen.
- Vaikutus köyhyyden vähentämiseen ja kehityksen edistämiseen: Tämä etu puolestaan tukee voimakasta tukea kaikille ihmisoikeuksille ja perusoikeuksille.
Meidän on pidettävä mielessä, että yritysten sosiaalista vastuuta säätelevät perussäännöt ja mitataan tietyillä parametreillä. Kaikilla yrityksillä ei ole niin paljon vapautta perustaa yritysvastuu.
Noudatettavat säännöt
Yritysten sosiaalisessa elämässä on asetus, jota sen on noudatettava. Tämä perusasetus vastaa kaikenlaisten toimien sääntelystä ja koostuu kahdesta perusosasta:
- Kolmikantailmoitus: Tämä julistus sisältää kaikki periaatteet, jotka vaikuttavat sekä kansallisiin että monikansallisiin yrityksiin. Sillä on myös joitain sosiaalipolitiikan suuntaviivoja.
- Toinen tärkeimmistä säännöistä on Euroopan parlamentin 13. maaliskuuta 2007 antama päätöslauselma näiden yritysten sosiaalisesta vastuusta.
Vaikka yrityksille, jotka ovat yhdistyneet tapaan soveltaa tätä prosessia, ei ole vakiomenetelmää, on ehdotettu joitain raportteja, joissa yritykset voidaan luokitella suuremman tai pienemmän sitoutumisen ja toimintamuodon perusteella. Löysimme joitain Välineet, joista on hyötyä sitoutumisasteen tuntemisessa. Jokainen yritys voi tarkistaa sitoutumisensa. Näitä mittauslaitteita voidaan käyttää oppimisen edistämiseen yrityksissä. Tällä tavalla voidaan saada parempi käsitys politiikoista, joiden kanssa he työskentelevät, ja ehdottaa parannuksia.
Aiomme esittää joitain esimerkkejä yritysten sosiaalisesta vastuusta. Esimerkiksi kuuloratkaisuyhtiö GAES yrittää korjata joitain yleisimpiä ongelmia. Tätä varten he kehittävät lasten kuulotekniikkaa välttääkseen koulu- ja oppimisongelmat lapsuudessa. Tällä tavoin he myötävaikuttavat yhteiskunnan parantamiseen tarjoamalla apua eniten tarvitseville samalla, kun he saavat taloudellisia etuja.
Emme saa unohtaa, että yritysten sosiaalinen vastuu on tärkeä pilari, koska se toimii yhteiskunnan positiivisen kehityksen kannalta välttämättömillä näkökohdilla.
Toivon, että näiden tietojen avulla voit oppia lisää yritysten sosiaalisesta vastuusta.