El panorama empresarial español ha visto cómo varias compañías de distintos sectores han hecho públicas sus memorias de sostenibilidad correspondientes al ejercicio 2025. Estos documentos, que recogen los avances en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG), reflejan una tendencia común hacia la descarbonización, la apuesta por las energías renovables y el refuerzo de las políticas de inclusión y bienestar laboral. Entre las firmas que han presentado sus informes se encuentran Tarannà Viajes con Sentido, Andamur, ISS Iberia, Toyota España y Zoetis, todas ellas con operaciones significativas en España.
Aunque cada organización tiene sus propias metas y particularidades, los informes coinciden en señalar la sostenibilidad como un eje estratégico que guía la toma de decisiones. En un contexto marcado por la regulación europea y la presión social por un modelo económico más responsable, estas empresas han querido rendir cuentas de sus progresos y establecer nuevos objetivos para los próximos años. A continuación, repasamos los principales puntos en común que emergen de estas memorias.
Avances en descarbonización y apuesta por las energías renovables
Uno de los ejes que más peso tiene en todas las memorias es la reducción de la huella de carbono y la transición hacia fuentes de energía limpias. ISS Iberia, por ejemplo, ha contratado electricidad 100% renovable para sus operaciones y se ha fijado el objetivo de alcanzar cero emisiones netas en los alcances 1 y 2 para 2030, y en el alcance 3 para 2040. La compañía cuantificó su huella total en 81.146 toneladas de CO₂, con el 94% concentrado en la cadena de valor.
Por su parte, Zoetis ha logrado una reducción del 29% en sus emisiones de alcance 1 y 2 desde 2021, y ya cubre el 85% de su demanda eléctrica global con renovables. En su planta de Olot (Girona), la cifra alcanza el 99,29%, muy cerca del objetivo del 100% para 2030. La compañía ha implementado proyectos de eficiencia energética que evitarán aproximadamente 100 toneladas de CO₂e en 2026.
Andamur, por su lado, ha completado por cuarto año consecutivo la compensación oficial de su huella de carbono y amplía su oferta de combustibles alternativos, como el HVO (diésel renovable) en 55 estaciones de su red internacional, además de gas y recarga eléctrica. Tarannà, aunque centrada en el turismo, también mide y compensa las emisiones de sus viajes y ha plantado más de 10.000 árboles en su Bosque Viajero. Toyota España, con un 87% de ventas electrificadas, mantiene su hoja de ruta hacia la neutralidad de carbono en 2050, apostando por el hidrógeno y los vehículos eléctricos.
Compromiso social e igualdad de oportunidades
El ámbito social es otro de los grandes denominadores comunes. La inclusión laboral de colectivos vulnerables y la igualdad de género aparecen en varios informes. ISS Iberia emplea a cerca de 1.600 personas con discapacidad y ha contratado a 236 personas refugiadas, además de colaborar con Cruz Roja para la inserción sociolaboral. La compañía mantiene una tasa de retención del talento del 88% y ocho de cada diez empleados recomiendan la empresa como lugar para trabajar.
Andamur, a través de su programa WOW (Women on the Way), impulsa la igualdad de oportunidades en el sector del transporte. En 2025 celebró el III Foro Internacional Mujer y Sector Transporte y los I Premios WOW, y mantiene su colaboración con FUNDOWN para la inclusión de personas con discapacidad intelectual. Tarannà, por su parte, cuenta con un 80% de mujeres en su equipo directivo y ha organizado los Cines de Conciencia, que reunieron a cerca de 1.000 asistentes con emisiones compensadas.
Toyota España ha desarrollado iniciativas como la Campaña Mágica de Navidad y el programa ‘Tu causa, la nuestra’, mientras que Zoetis, a través de su fundación, ha distribuido 35 millones de dólares en becas y ayuda humanitaria, y sus empleados acumularon más de 20.700 horas de voluntariado en 2025.
Formación, bienestar laboral y certificaciones
La inversión en formación y el cuidado de los empleados son también aspectos recurrentes. Tarannà destinó 448 horas de formación a su equipo, de las cuales el 59% estuvieron relacionadas con la sostenibilidad, e introdujo programas de inteligencia artificial generativa. Andamur celebró sus I Jornadas de Salud y Bienestar, centradas en el cuidado físico, emocional y financiero de la plantilla, y ha reforzado la formación continua como palanca de crecimiento.
En cuanto a reconocimientos externos, Andamur ha obtenido la certificación oro del estándar europeo SSTPA en tres de sus áreas de servicio y ha renovado la ISO 27001 en ciberseguridad. Tarannà mantiene las certificaciones Biosphere Responsible Tourism y su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas. Toyota España ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer, y Zoetis ha recibido validaciones por sus avances en reducción de residuos y eficiencia energética en su planta de Olot.
Estos informes de sostenibilidad ponen de manifiesto que las empresas españolas están integrando los criterios ESG en su gestión diaria, con avances medibles en descarbonización, energías renovables, inclusión social y bienestar laboral. Aunque cada compañía sigue su propio ritmo y prioridades, la tendencia es clara: la sostenibilidad ya no es un añadido, sino un pilar estratégico que guía las decisiones y la relación con los grupos de interés. La publicación de estas memorias no solo sirve para rendir cuentas, sino también para marcar el camino hacia un modelo de negocio más responsable y alineado con los desafíos del siglo XXI.
