Der er en ny måde at handle på i divisionen kendt som virksomheders sociale ansvar. Det er en måde at handle på, som virksomheder vedtager, og som er baseret på den mulige indvirkning, som deres aktiviteter kan have på deres nærmeste miljø. Dette miljø reduceres normalt til kunder og medarbejdere og miljøet omkring dem, der defineres som samfund og miljø. Dette introduceres til et selskab som en forpligtelse.
I denne artikel vil vi forklare, hvad den består af, og hvad der er de vigtigste kendetegn ved virksomhedernes sociale ansvar.
Hvad er virksomheders sociale ansvar
Denne definition kan ændre sig afhængigt af nogle synspunkter, hvor den kan anvendes. Der er nogle grundlæggende elementer, der ikke kan mangle i nogen af dem, og som er væsentlige. Det er kendt som principperne for netværket med virksomhedens sociale output. Dette er nogle punkter, der bliver vigtige og vigtige for enhver virksomhed at tage i betragtning. Vi skal analysere, hvad der er principperne for virksomheders sociale ansvar:
- Engagement: det handler om det engagement, som virksomheden har, så hele visionen om dets mål kan overføres gennem aktiviteten til samfundet.
- Etisk adfærd: Etisk adfærd er forretningspraksis, der betragtes som socialt og etisk acceptabel. Denne adfærd skal overstige disse forventninger til forretningsaktiviteten. En aktivitet kan være økonomisk fordelagtig fra et forretningsmæssigt synspunkt, men ikke etisk og socialt.
- Tilpasningsevnen: Det er virksomhedens sociale ansvar måde at variere sine mål afhængigt af miljøet. Med andre ord skal den tilpasses for at sikre størst mulig tilgængelighed for alle typer mennesker.
- Miljømæssige præstationer: Som forventet spiller miljøet en grundlæggende rolle i virksomhedens aktiviteter. Intet samfund kan føre en god levestandard med hensyn til velvære uden et miljø, der er befordrende for det. Virksomhedens aktiviteter kan ikke skade miljøet, da de vil kompromittere naturressourcerne, ikke kun af denne generation, men også af fremtidige.
Fordele ved virksomheders sociale ansvar
Alle disse punkter, som vi tidligere har analyseret, får en betydning, når vi er opmærksomme på, hvad virksomhedernes sociale ansvar er. Dette åbner en større åbenhed for hele globaliseringsverdenen og åbner en verden for os på en mere ansvarlig og respektfuld måde. Da vi kender alle former for handling, indebærer en af de største fordele ved det for en virksomhed og for samfundet.
Blandt de fordele, vi opnår ved virksomheders sociale ansvar, har vi følgende:
- Vi forbedrer medarbejdernes produktivitet: Dette er meget gavnligt, da vi kan forbedre arbejdstagernes produktivitet ved at få adgang til tjenester, der tager sig af deres børn. Dette er et eksempel, der hjælper arbejdstagere med at klare sig bedre på arbejdet og fokusere mere på produktion.
- Tilfredshed sikret for kunderne: en tilfreds kunde vil være i stand til at gentage købet og vil stole på produkterne. Dette vil medføre større økonomiske fordele for virksomheden. Nogle af eksemplerne kan være en god beskyttelse af personoplysninger eller beskyttelsen af integriteten i oprettelsen af de produkter eller tjenester, som en klient leverer.
- Omkostningsreduktion: det kan føre til en reduktion i omkostningerne ved både leje og sygefravær. Herfra kan vi gøre det klart, at der kan være større fleksibilitet i tidsplaner, der kan hjælpe med at reducere omkostningerne.
- Forbedring af virksomhedens omdømme og image: et firma, hvis kunder og medarbejdere er glade for, forbedrer sit image. Hvis samfundet, at virksomheden er forpligtet til de grundlæggende værdier i både samfundet og miljøet, vil det også have en mere positiv opfattelse.
- Bidrag til fattigdomsbekæmpelse og fremme af udvikling: Denne fordel favoriserer igen stærk støtte til alle menneskerettigheder og grundlæggende rettigheder.
Vi skal huske på, at virksomhedernes sociale ansvar styres af grundlæggende regler og måles med nogle parametre. Ikke alle virksomheder har så meget frihed, når det kommer til at etablere dette samfundsansvar.
Forskrifter, der skal følges
Virksomhedens sociale liv har en regulering, som den skal overholde. Denne grundregulering er den, der har ansvaret for at regulere alle slags handlinger og består af to grundlæggende dele:
- Trepartserklæringen: Denne erklæring inkluderer alle de principper, der berører både nationale og multinationale virksomheder. Det har også nogle socialpolitiske retningslinjer.
- En anden af de vigtigste regler er Europa-Parlamentets beslutning om disse selskabers sociale ansvar dateret den 13. marts 2007.
Selv om der ikke er nogen standardmetode for virksomheder, der er forenet i deres måde at anvende denne proces på, er der blevet foreslået nogle rapporter, hvor virksomheder kan klassificeres i form af større eller mindre engagement med handlingsform. Vi fandt nogle Instrumenter, der er nyttige, når det kommer til at kende graden af engagement. Hver virksomhed kan kontrollere graden af engagement, den har. Disse måleinstrumenter kan bruges til at fremme læring i virksomheder. På denne måde opnås en bedre forståelse af de politikker, de arbejder med, og forbedringer kan foreslås.
Vi kommer med nogle eksempler på virksomheders sociale ansvar. For eksempel forsøger hørselsløsningsfirmaet GAES at løse nogle af de mest almindelige problemer. For at gøre dette udvikler de høreteknologi hos børn for at undgå skole- og læringsproblemer i deres barndom. På denne måde bidrager de til forbedring af samfundet ved at yde hjælp til de mest trængende på samme tid, som de opnår økonomiske fordele.
Vi må ikke glemme, at virksomhedernes sociale ansvar er en vigtig søjle, da det handler om de aspekter, der er nødvendige for en positiv samfundsudvikling.
Jeg håber, at du med disse oplysninger kan lære mere om virksomheders sociale ansvar.